《剑指Offer》第1章笔记

第1章主要介绍的是几种面试方式的不同流程以及注意事项。

“…技术面试中的5个要素，是全书的大纲,…”

远程桌面面试

• 思考清楚再开始编码；
• 良好的代码命名和缩进对齐；
• 单元测试、断点调试。

面试的3个环节

行为面试、技术面试、应聘者提问。

行为面试

0. 自我介绍：30s-1min，介绍主要学习和工作经历；
1. 项目经验：STAR模型描述项目经历；
   • Situation：简短的项目背景；
   • Task：自己完成的任务，注意区分“参与”和“负责”；
   • Action：如何完成任务的，详细介绍自己完成任务的方式方法；
   • Result：自己的贡献，尝试量化自己的产出，让人直接接收到你的成果。
2. 掌握技能：注意区分“了解”、“熟悉”和“精通”；
   • 了解：上过课、看过书，但没有做过实际项目，通常只建议有用的时候再写；
   • 熟悉：通常的情况，指能够独立解决大部分问题；
   • 精通：得心应手，能够轻松回答领域内的绝大多数问题。
3. 为什么跳槽：尽量不说抱怨层面的原因，多从自我发展的角度阐述选择的理由。

技术面试

平均1个小时的面试，技术面试会占据40-50分钟的时间。

总的来说面试官关注应聘者的5种素质：

• 扎实的基础知识：编程语言、数据结构和算法；
• 能写高质量的代码：代码鲁棒性，边界考虑（另外还需要注意代码规范或者风格）；
• 分析问题的思路清晰：从简单完备的思路出发，用各种方法来尝试优化，例如画图形象化，举例具象化，分解简单化；
• 能够优化时间、空间效率：熟知数据结构优缺点，熟练掌握常用算法；
• 学习、沟通、综合能力。

PS：5个要素分别对应本书的第2、3、4、5、6章节内容。

应聘者提问

如果觉得面试后临时想比较困难，可以在面试前提前准备一些问题。

主要围绕公司、职位、项目等工作上的事情，不太适合问较远较模糊或者和工薪相关的问题（之后再和HR聊也可以）。